Статьи

5 форматов видео для корпоративного обучения

Современные компании все чаще используют видео для обучения сотрудников, так как этот формат наглядный, удобный и эффективный. Видео позволяет упростить передачу знаний, сократить время на обучение и повысить вовлеченность персонала.

В этой статье рассмотрим 5 популярных форматов обучающих видео для корпоративного обучения, включая инновационные решения.

1. Обучающие видеолекции (классический формат)
Подходит для: передачи теоретических знаний, инструктажей, onboarding.

Этот формат напоминает традиционные лекции, но в видеоформате. Спикер (тренер, эксперт или руководитель) самостоятельно записывает материал в собственном кабинете или студии на камеру, который сотрудники могут просматривать в удобное время.

Преимущества:

  • Простота создания (достаточно камеры и микрофона).
  • Возможность многократного использования.
  • Легко масштабируется на большие аудитории.

Недостатки:

  • Низкая интерактивность.
  • Риск снижения вовлеченности из-за монотонности.

Примеры использования:

  • Обучение нормам безопасности.
  • Ознакомление с корпоративными стандартами.
2. Скринкасты (запись экрана с голосовым сопровождением)
Подходит для: обучения работе с ПО, демонстрации цифровых процессов.

Скринкасты — это записи экрана компьютера с озвучкой. Они идеальны для обучения сотрудников работе с программами, CRM-системами или другими цифровыми инструментами.

Преимущества:

  • Наглядная демонстрация действий.
  • Быстрое создание (не требует сложного монтажа).
  • Эффективны для IT-обучения.

Недостатки:

  • Ограничены цифровой средой.
  • Требуют четкого сценария.

Примеры использования:

  • Обучение работе с 1С, Excel, BI-инструментами.
  • Инструкции по заполнению отчетов.
3. Игровые и сценарные видео (сторителлинг)
Подходит для: soft skills, обучения продажам, управлению конфликтами.

Этот формат использует истории и ролевые сценарии, чтобы показать рабочие ситуации в действии. Например, разбор переговоров или решение конфликта с клиентом.

Преимущества:

  • Высокая вовлеченность.
  • Лучшее запоминание через эмоции.
  • Практическое применение знаний.

Недостатки:

  • Дороже в производстве (актеры, сценарий, съемки).
  • Требует профессиональной реализации.

Примеры использования:

  • Тренинг по обслуживанию клиентов.
  • Обучение переговорам.
4. Микрообучение (короткие ролики до 5 минут)
Подходит для: повторения материала, Just-in-Time обучения.

Микрообучение — это короткие видеофрагменты, которые дают информацию быстро и по делу. Например, 2-минутный ролик о новой функции в CRM.

Преимущества:

  • Экономит время сотрудников.
  • Удобен для мобильного обучения.
  • Повышает усвояемость материала.

Недостатки:

  • Не подходит для сложных тем.
  • Требует четкой структуры.

Примеры использования:

  • Краткие инструкции по продукту.
  • Напоминания о стандартах работы.
5. Интерактивные видео
Подходит для всех форматов обучения.

Интерактивная видеостудия Джалинга с собственным ПО — это современный инструмент, который позволяет создавать вовлекающие видео с использованием GIF, анимации, 3D-объектов, демонстрации веб-сайтов и др.

Преимущества:

  • Высокая вовлеченность за счет широких интерактивных возможностей;
  • Автоматизированный процесс съемки и отсутствие постмонтажа;
  • Не нужна большая команда, достаточно одного спикера;
Примеры использования:

  • Обучающие ролики для сотрудников (onboarding);
  • Оцифровка текстовых инструкций в короткий и понятный видеоформат;
  • Проведение интерактивных вебинаров в прямом эфире;
  • Возможность подключить спикера/эксперта через внешний видеопоток;
  • Быстрое создание видеокурсов и др.
Вывод

Выбор формата видео для корпоративного обучения зависит от целей, бюджета и аудитории. Классические лекции и скринкасты хорошо работают для простых задач, но если вам нужно масштабировать производство контента и удерживать внимание слушателей, лучше использовать интерактивные видео. Внедряя разные форматы, компании могут сделать обучение сотрудников эффективным, удобным и интересным.