5 форматов видео для корпоративного обучения

Современные компании все чаще используют видео для обучения сотрудников, так как этот формат наглядный, удобный и эффективный. Видео позволяет упростить передачу знаний, сократить время на обучение и повысить вовлеченность персонала.

В этой статье рассмотрим 5 популярных форматов обучающих видео для корпоративного обучения, включая инновационные решения.

1. Обучающие видеолекции (классический формат)

Подходит для: передачи теоретических знаний, инструктажей, onboarding.

Этот формат напоминает традиционные лекции, но в видеоформате. Спикер (тренер, эксперт или руководитель) самостоятельно записывает материал в собственном кабинете или студии на камеру, который сотрудники могут просматривать в удобное время.

Преимущества:

• Простота создания (достаточно камеры и микрофона).
• Возможность многократного использования.
• Легко масштабируется на большие аудитории.

Недостатки:

• Низкая интерактивность.
• Риск снижения вовлеченности из-за монотонности.

Примеры использования:

• Обучение нормам безопасности.
• Ознакомление с корпоративными стандартами.

Подходит для: обучения работе с ПО, демонстрации цифровых процессов.

Скринкасты — это записи экрана компьютера с озвучкой. Они идеальны для обучения сотрудников работе с программами, CRM-системами или другими цифровыми инструментами.

Преимущества:

• Наглядная демонстрация действий.
• Быстрое создание (не требует сложного монтажа).
• Эффективны для IT-обучения.

Недостатки:

• Ограничены цифровой средой.
• Требуют четкого сценария.

Примеры использования:

• Обучение работе с 1С, Excel, BI-инструментами.
• Инструкции по заполнению отчетов.

Подходит для: soft skills, обучения продажам, управлению конфликтами.

Этот формат использует истории и ролевые сценарии, чтобы показать рабочие ситуации в действии. Например, разбор переговоров или решение конфликта с клиентом.

Преимущества:

• Высокая вовлеченность.
• Лучшее запоминание через эмоции.
• Практическое применение знаний.

Недостатки:

• Дороже в производстве (актеры, сценарий, съемки).
• Требует профессиональной реализации.

Примеры использования:

• Тренинг по обслуживанию клиентов.
• Обучение переговорам.

Подходит для: повторения материала, Just-in-Time обучения.

Микрообучение — это короткие видеофрагменты, которые дают информацию быстро и по делу. Например, 2-минутный ролик о новой функции в CRM.

Преимущества:

• Экономит время сотрудников.
• Удобен для мобильного обучения.
• Повышает усвояемость материала.

Недостатки:

• Не подходит для сложных тем.
• Требует четкой структуры.

Примеры использования:

• Краткие инструкции по продукту.
• Напоминания о стандартах работы.

Подходит для всех форматов обучения.

Интерактивная видеостудия Джалинга с собственным ПО — это современный инструмент, который позволяет создавать вовлекающие видео с использованием GIF, анимации, 3D-объектов, демонстрации веб-сайтов и др.

Преимущества:

• Высокая вовлеченность за счет широких интерактивных возможностей;
• Автоматизированный процесс съемки и отсутствие постмонтажа;
• Не нужна большая команда, достаточно одного спикера;

Вывод

Выбор формата видео для корпоративного обучения зависит от целей, бюджета и аудитории. Классические лекции и скринкасты хорошо работают для простых задач, но если вам нужно масштабировать производство контента и удерживать внимание слушателей, лучше использовать интерактивные видео. Внедряя разные форматы, компании могут сделать обучение сотрудников эффективным, удобным и интересным.