Как выглядит идеальный видеокурс глазами сотрудника?

Когда сотрудник открывает обучающий курс, он хочет получить знания быстро, понятно и без лишней воды. Но часто вместо этого видит устаревшие презентации, многостраничные документы или скучные лекции. Давайте посмотрим, каким должен быть идеальный видеокурс с точки зрения самого сотрудника.

Короткий и конкретный формат

• Сотрудники ценят своё время. Оптимальная длина ролика - 3-7 минут.

Такие видео:

• Легко смотреть даже в перерыве
• Позволяют быстро найти нужную информацию
• Не перегружают лишними деталями

Практическая направленность

Теория важна, но сотрудники хотят видеть:

• Реальные примеры из работы.Например, рассказать про правила охраны труда — не через перечисление пунктов, а через историю «как Петя избежал травмы»
• Конкретные алгоритмы действий
• Разбор типичных ошибок

Интерактивные элементы

Видео становится полезнее, когда включает:

• Контрольные вопросы
• Ситуационные задачи
• Возможность выбора вариантов действий
• GIF, анимации, фото-примеры и др.
• Когда спикер не просто "говорящая голова", а часть своей презентации и может управлять ею в режиме реального времени

Идеальный курс говорит с сотрудником:

• Простым языком без канцеляризмов (Например: ✖️ Канцеляризм: "Производить оформление документации следует в соответствии с установленным регламентом"; ✔️ Просто: "Оформляйте документы по правилам")
• С примерами из реальной практики
• С визуальными подсказками и инфографикой

Возможность возвращаться к материалу
Хороший курс позволяет:

• Ставить на паузу в сложных местах
• Пересматривать ключевые моменты
• Быстро находить нужные разделы по тайм-коду

Когда обучение строится по этим принципам, компании получают измеримые преимущества:

• Высокий уровень усвоения – сотрудники действительно запоминают информацию, а не просто "отбывают" обучение.
• Практическая польза – знания сразу применяются в работе, а не остаются на бумаге.
• Меньше ошибок – качественное обучение снижает количество рабочих недочетов на 30-50%.
• Экономия ресурсов – в 3 раза сокращаются затраты времени на адаптацию новых сотрудников.

Нам доверяют крупнейшие компании: например, ВКонтакте выбрала Джалинга для преобразования своих должностных инструкций в интерактивные видеокурсы. Вместо объемных документов сотрудники получили лаконичные ролики с практическими примерами, что ускорило обучение и повысило вовлеченность.
Такой подход работает в любом бизнесе – от производств до digital-компаний. Хотите, чтобы ваши сотрудники не просто проходили обучение, а действительно усваивали знания? Мы знаем как это сделать.

Оставьте свой запрос по созданию видеокурса по адресу info@jalinga.ru и мы с вами свяжемся.