Когда сотрудник открывает обучающий курс, он хочет получить знания быстро, понятно и без лишней воды. Но часто вместо этого видит устаревшие презентации, многостраничные документы или скучные лекции. Давайте посмотрим, каким должен быть идеальный видеокурс с точки зрения самого сотрудника.
5 ключевых характеристик идеального обучающего видео
5 ключевых характеристик идеального обучающего видео
Короткий и конкретный формат
Сотрудники ценят своё время. Оптимальная длина ролика - 3-7 минут.
Такие видео:
Сотрудники ценят своё время. Оптимальная длина ролика - 3-7 минут.
Такие видео:
- Легко смотреть даже в перерыве
- Позволяют быстро найти нужную информацию
- Не перегружают лишними деталями
Практическая направленность
Теория важна, но сотрудники хотят видеть:
Интерактивные элементы
- Реальные примеры из работы. Например, рассказать про правила охраны труда — не через перечисление пунктов, а через историю «как Петя избежал травмы»
- Конкретные алгоритмы действий
- Разбор типичных ошибок
Интерактивные элементы
Видео становится полезнее, когда включает:
- Контрольные вопросы
- Ситуационные задачи
- Возможность выбора вариантов действий
- GIF, анимации, фото-примеры и др.
- Когда спикер не просто "говорящая голова", а часть своей презентации и может управлять ею в режиме реального времени
Доступный стиль подачи
Идеальный курс говорит с сотрудником:
Возможность возвращаться к материалу
Идеальный курс говорит с сотрудником:
- Простым языком без канцеляризмов (Например: ✖️ Канцеляризм: "Производить оформление документации следует в соответствии с установленным регламентом"; ✔️ Просто: "Оформляйте документы по правилам")
- С примерами из реальной практики
- С визуальными подсказками и инфографикой
Возможность возвращаться к материалу
Хороший курс позволяет:
- Ставить на паузу в сложных местах
- Пересматривать ключевые моменты
- Быстро находить нужные разделы по тайм-коду
Почему такой подход дает результат?
Когда обучение строится по этим принципам, компании получают измеримые преимущества:
✔ Высокий уровень усвоения – сотрудники действительно запоминают информацию, а не просто "отбывают" обучение
✔ Практическая польза – знания сразу применяются в работе, а не остаются на бумаге
✔ Меньше ошибок – качественное обучение снижает количество рабочих недочетов на 30-50%
✔ Экономия ресурсов – в 3 раза сокращаются затраты времени на адаптацию новых сотрудников
✔ Меньше ошибок – качественное обучение снижает количество рабочих недочетов на 30-50%
✔ Экономия ресурсов – в 3 раза сокращаются затраты времени на адаптацию новых сотрудников
Джалинга создает эффективные курсы под ключ – от разработки концепции до готового продукта с досматриваемостью 85%.
Нам доверяют крупнейшие компании: например, ВКонтакте выбрала Джалинга для преобразования своих должностных инструкций в интерактивные видеокурсы. Вместо объемных документов сотрудники получили лаконичные ролики с практическими примерами, что ускорило обучение и повысило вовлеченность.
Нам доверяют крупнейшие компании: например, ВКонтакте выбрала Джалинга для преобразования своих должностных инструкций в интерактивные видеокурсы. Вместо объемных документов сотрудники получили лаконичные ролики с практическими примерами, что ускорило обучение и повысило вовлеченность.
Такой подход работает в любом бизнесе – от производств до digital-компаний. Хотите, чтобы ваши сотрудники не просто проходили обучение, а действительно усваивали знания? Мы знаем как это сделать.
Оставьте свой запрос по созданию видеокурса по адресу info@jalinga.ru и мы с вами свяжемся.
Оставьте свой запрос по созданию видеокурса по адресу info@jalinga.ru и мы с вами свяжемся.